முக்கிய வணிக உங்கள் வணிகத்திற்கான 15 திறமை கையகப்படுத்தல் போக்குகள்

உங்கள் வணிகத்திற்கான 15 திறமை கையகப்படுத்தல் போக்குகள்

திறமை கையகப்படுத்தல் ஆட்சேர்ப்பு போக்குகள்உங்கள் நிறுவனத்திற்கான சரியான பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது பகுதி கலை, பகுதி அறிவியல். மனித வளங்களும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களும் சிறந்த திறமைகளைக் கண்டறிய தொடர்ந்து மாற்றியமைக்க வேண்டும். கவலைப்பட வேண்டாம் - நாங்கள் உங்களுக்காக கடின உழைப்பைச் செய்துள்ளோம், மேலும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கான திறமைகளை மட்டுமல்ல - சரியான திறமையையும் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு உதவ பல மனிதவள நன்மைகளுடன் ஆலோசித்தோம்.

  1. குறைத்தல்: பெரிய திரையில் இருந்து சிறிய திரை வரை

இது உங்கள் மொபைல் ஃபோனைப் பற்றியது. ஒரு சமீபத்திய ஃபோர்ப்ஸ் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் தொலைபேசிகளில் முழு செயல்முறையையும் முடிக்கக்கூடிய அதிக வேலை பயன்பாடுகளைப் பார்க்கத் தொடங்கப் போகிறோம் என்று கட்டுரை கணித்துள்ளது. இப்போது வரை, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் உங்கள் தொலைபேசியில் பயன்பாட்டைப் பார்க்கும்படி செய்தன, ஆனால் சில சமயங்களில், நீங்கள் தொங்கிக்கொண்டிருப்பீர்கள், வேலையை முடிக்க மடிக்கணினி அல்லது டெஸ்க்டாப்பில் செல்ல வேண்டும். கிளாஸ்டூர்.காம் 2017 ஆம் ஆண்டில் அதன் வருகைகளில் பாதிக்கும் மேலானது ஒரு மொபைல் தொலைபேசியிலிருந்து வந்ததாக மதிப்பிட்டுள்ளது மற்றும் வேலை தேடுபவர்களில் 89 சதவீதம் பேர் தங்கள் மொபைல் சாதனம் வேலை தேடலுக்கு ஒரு முக்கியமான கருவி என்று கூறுகின்றனர். இது எவ்வளவு மொபைல் நட்பு என்பதைக் காண உங்கள் வேலை விண்ணப்ப செயல்முறையை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

  1. வேலைக்கு ஒரு வேட்பாளரை வைக்கவும் - உண்மையில் அவர்களை வேலைக்கு வைப்பதற்கு முன்

நேர்காணல் செயல்முறையை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். நிச்சயமாக, பணியமர்த்தல் பணியில் இன்னும் ஒரு நேரமும் இடமும் இருக்கப்போகிறது, அப்போது ஒரு வன்னே தொழிலாளி 'உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன' மற்றும் '10 ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?' போன்ற கேள்விகளைக் கேட்கும் சாத்தியமான சக ஊழியர்களின் துப்பாக்கிச் சூட்டை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கும். ' கார்ப்பரேட் பெட்டிக்கு வெளியே சிந்திக்கத் தொடங்குவது மற்றும் நேர்காணல் செயல்பாட்டில் உண்மையான படைப்பாற்றல் பெறுவது முக்கியம். வேலை செய்ய ஒரு வேட்பாளரை வைக்க முயற்சிக்கவும். அவர்கள் சேரும் குழுவுடன் ஒரு திட்டத்தின் ஒரு பகுதியில் வேலை செய்ய ஒரு நாள் செலவிட வேண்டும். எல்லோரும் எவ்வாறு இணைகிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க எதிர்கால சக ஊழியர்களுடன் மதிய உணவிற்கு அவர்களை அழைத்துச் செல்லுங்கள். இது கண்டுபிடிப்பது பற்றியது சரி அணியில் சேர மக்கள்.



வணிக சந்திப்பு அல்லது நேர்காணல் ஆன்லைன் பதிவு பதிவு ஆன்லைன் தன்னார்வ பதிவு தாள் படிவம்
  1. பல்வகைப்படுத்து, பன்முகப்படுத்து, பன்முகப்படுத்து

லிங்க்ட்இன் சமீபத்தில் உலகளவில் 9,000 திறமைத் தலைவர்களையும் மேலாளர்களையும் பணியமர்த்தியது மற்றும் இந்த சிறந்த போக்கைக் கண்டறிந்தது: பன்முகத்தன்மை. நிறுவன கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவது போக்கை உந்துகிறது, 78 சதவீத திறமை வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள், பன்முகத்தன்மை என்பது அவர்கள் எவ்வாறு பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் என்பதைப் பாதிக்கும் மிகப்பெரிய போக்கு என்று கூறுகிறார்கள். அறிக்கையின்படி, 'முக்கிய சக்திகள் இங்கே விளையாடுகின்றன: புள்ளிவிவரங்களை மாற்றுவது எங்கள் சமூகங்களை பல்வகைப்படுத்துகிறது, மாற்றியமைக்காத நிறுவனங்களுக்கான திறமைக் குளங்களை சுருக்கி விடுகிறது. மாறுபட்ட அணிகள் அதிக உற்பத்தி, புதுமையான மற்றும் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவை என்பதற்கான ஆதாரங்களை வளர்ப்பது கடினமாக்குகிறது புறக்கணிக்கவும். ' உங்கள் நிறுவனத்திற்கு என்ன அர்த்தம்? ஒரு சிறப்பு தேர்வாளரை பணியமர்த்துவது அல்லது உள்ளூர் கல்லூரிகளில் பணிபுரிவது என்பது விரைவில் பணியமர்த்தல் குழாயை உருவாக்கத் தொடங்குவதாகும்.

  1. ஜெட்சன்கள் சரியான நேரத்தில் திரும்பி வந்தனர்

மற்றொரு பணியமர்த்தல் போக்கு: AI. ஆம், செயற்கை நுண்ணறிவு இங்கே தங்க உள்ளது. இந்த போக்கு எங்கு அதிகமாக இருக்கும்? ஆட்சேர்ப்பின் தொடர்ச்சியான அம்சங்களை முதலில் பாருங்கள். வேலை வேட்பாளர் தேடல்களை தானியங்குபடுத்துவதற்கு நிறுவனங்களை அனுமதிக்கும் மென்பொருள் ஏற்கனவே உள்ளது, மேலும் நீங்கள் பேசுவதற்கு முன்பே வேட்பாளர்களை திரையிட பிற தொழில்நுட்பம் உதவும். சாத்தியமான ஊழியர்களின் கேள்விகளுக்கு சாட்போட்களால் பதிலளிக்க முடியும், எனவே மனிதவள வல்லுநர்கள் உயர் மட்ட பணிகளில் கவனம் செலுத்த முடியும். ரோபோக்கள் அவ்வளவு மோசமான விஷயம் அல்லவா?



  1. மேலும் போலி செய்திகள் இல்லை: பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் வெளிப்படையாக இருங்கள்

முடிந்தவரை திறந்த மற்றும் நேரடியானதாக இருப்பது இன்றைய உலகில் எல்லாமே ஒவ்வொரு திருப்பத்திலும் அனைவருக்கும் சந்தேகம் உள்ளது. ஃபோர்ப்ஸ் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் ஆன்லைனில் தங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்க அனுமதிப்பதன் மூலம் இந்த போக்கில் ஒரு தலைவராக ஜான்சன் & ஜான்சன் மேற்கோள் காட்டி, விண்ணப்ப செயல்முறை தெளிவாக வெளிப்படையானது என்பதை உறுதிப்படுத்துவதே மிகப்பெரிய போக்குகளில் ஒன்றாகும். (உங்கள் தொகுப்புகளைக் கண்காணிக்க ஃபெடெக்ஸ் உங்களை எவ்வாறு அனுமதிக்கிறது என்பதைப் போன்றது.) வேலை விண்ணப்பதாரர்களை வளையத்தில் வைத்திருக்க உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள். அவர்கள் பதவி பெறாவிட்டாலும், அவர்கள் உங்கள் நேர்மையைப் பாராட்டுவார்கள்.

  1. காத்திருங்கள், நீங்கள் யாரைத் தேடுகிறீர்கள்?

தங்கள் பட்டியலை யாரால் முடிக்க வேண்டும் என்று வரும்போது முதலாளிகள் தங்கள் எல்லைகளை விரிவுபடுத்துகிறார்கள் என்று சார்லோட்டில் பிராந்திய துணைத் தலைவர் ராண்டி ஓநாய் கூறுகிறார், பணியாளர் தீர்வுகள் நிறுவனமான ராபர்ட் ஹாஃப். 'முன்னெப்போதையும் விட, எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் திடமான தொடர்பு மற்றும் சிக்கலான சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திறன்களை உள்ளடக்கிய மென்மையான திறன்களைக் கொண்ட வேட்பாளர்களைத் தேடுகிறார்கள்.' ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது. 'பெரும்பாலான வணிகங்கள் முழுநேர நிபுணர்களின் ஒரு முக்கிய குழுவை நம்பியிருக்க விரும்புகின்றன, அவை பணிச்சுமை உச்சத்தின் போது தற்காலிக ஊழியர்களால் கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன, பின்னர் பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கங்கள் ஆகியவற்றின் சுழற்சியின் வழியாகச் செல்லுங்கள், வணிக ஏற்ற இறக்கங்கள் இருப்பதால்,' என்று அவர் கூறுகிறார்.

  1. ஆரம்பகால பறவை புழுவைப் பெறுகிறது. அல்லது டாப் டேலண்ட்.

பொருளாதாரம் வலுவாக இருக்கும்போது, ​​அது வேலை தேடுபவரின் சந்தை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வீணடிக்க நேரமில்லை. நீங்கள் உடனடியாக ஒரு நிலையை நிரப்ப விரும்பவில்லை என்றாலும், நீங்கள் இருக்கும்போது தயாராக இருங்கள். 'எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு கடந்த ஆண்டில் அவர்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை புதுப்பிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய நேரம் எடுக்க வேண்டும் என்பதை நாங்கள் நினைவுபடுத்துகிறோம். ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் அழைக்கப்படும்போது அல்லது பிறவற்றைச் சமாளிக்க சூழ்நிலைகளை நிர்வகிக்க தற்செயலான திட்டங்களை வைத்திருக்க நாங்கள் அவர்களை ஊக்குவிக்கிறோம். ஸ்னாஃபஸ் திட்டமிடல் நடக்கிறது, எனவே இது பணியமர்த்தல் செயல்முறைக்கு தடையாக இருக்காது 'என்று ஓநாய் கூறுகிறார்.



  1. வேலையில் வீழ்வதில்லை

சரியான வேட்பாளரைக் கண்டறிந்ததும், அவர்களை பணியாளராக்க நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள். 'இது பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் மிக முக்கியமான படியாகும்: சலுகை வழங்க அதிக நேரம் எடுக்க வேண்டாம். வேலை தேடுபவர்கள், குறிப்பாக சிறந்த திறமை வாய்ந்தவர்கள், விரக்தியடைந்து, வேலையில் ஆர்வத்தை இழக்க நேரிடும் - அல்லது வேறொரு சலுகையை ஏற்றுக் கொள்ளுங்கள் - பணியமர்த்தப்பட்டால் செயல்முறை அதிக நேரம் எடுக்கும், 'ஓநாய் கூறுகிறார். வேலைநிறுத்தம் செய்வது கடினமான சமநிலை: மிக வேகமாக நகருங்கள், நீங்கள் ஒரு மோசமான வேலைக்குச் செல்லலாம், ஆனால் மிக மெதுவாக நகருங்கள், நீங்கள் ஒரு நல்ல பணியாளரை இழக்க நேரிடும். '

வேலைக்கான உணவு இயக்கி யோசனைகள்
  1. விளம்பரங்களுக்கு அப்பால் சிந்தியுங்கள்

நிச்சயமாக, நீங்கள் உள் நிறுவனத்தின் வேலை வாரியத்திலும், வெளிப்புறமாக நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திலும் திறந்த நிலையை விளம்பரப்படுத்த வேண்டும். ஆனால் சமூக ஊடக தளங்களில் - குறிப்பாக தொழில் சார்ந்த குழுக்களிடையே திறப்பைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஊழியர்களை நீங்கள் ஊக்குவிக்க வேண்டும். நீங்கள் வேலைக்கு ஒருவரை மட்டும் விரும்பவில்லை. அந்த குறிப்பிட்ட வேலைக்கு சிறந்த நபரை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

  1. ஒரு சாரணராக இருங்கள்

சரி, குறைந்தபட்சம் சாரணர் குறிக்கோளைப் பின்பற்றுங்கள்: தயாராக இருங்கள். பணியமர்த்தல் பணிக்கு முதலாளிகள் போதுமான நேரத்தை ஒதுக்குவதில்லை, வேலை விவரத்தை வடிவமைப்பதில் இருந்து நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்துவது வரை, வேட்பாளருக்கு உண்மையிலேயே ஒரு உணர்வைப் பெறுவது வரை, மத்திய மனித வள வகுப்புகளை கற்பிக்கும் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் டோட் ஸ்வார்ட்ஸ் கூறுகிறார் பீட்மாண்ட் சமுதாயக் கல்லூரி. 'பெரும்பாலான முதலாளிகள் நேர்காணல்களைச் செய்வதை விரும்புவதில்லை, ஏனென்றால் அது நாள் குறுக்கிடுகிறது, எனவே அவர்கள் நேரத்திற்கு முன்பே விண்ணப்பத்தை பார்ப்பதில்லை, நேர்காணலின் போது அவர்கள் உண்மையில் பதில்களைக் கூட கேட்பதில்லை' என்று அவர் கூறுகிறார். இது நீங்கள் நீண்டகால உறவை உருவாக்கக்கூடிய ஒருவர் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் வாழ்க்கையையும் - உங்கள் நிறுவனத்தையும் - சிறந்ததாக்க சரியான முடிவை எடுக்க நீங்கள் நேரத்தை வைக்க வேண்டும்.

  1. நேர்மையே சிறந்த கொள்கை

வேலை விவரம் வரும்போது அதை சர்க்கரை கோட் செய்ய வேண்டாம். 'நீங்கள் நிரப்ப விரும்பும் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும், மேலும் அந்த வேலையைச் செய்வதற்கு என்ன தேவை என்பதைப் பற்றிய விளக்கத்தில் மிகவும் திட்டவட்டமாக இருக்க வேண்டும். அங்கு ஒருவரைப் பெறுவதற்காகவே பெரும்பாலான மக்கள் விளக்கத்தை மகிமைப்படுத்துகிறார்கள்' என்று ஸ்வார்ட்ஸ் கூறுகிறார். வேலை விவரம் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதை உறுதிசெய்வதும் முக்கியம் - இது காலப்போக்கில் மற்றும் பணியாளரிடமிருந்து பணியாளராக மாறக்கூடும்.

  1. அதை சோதனைக்கு வைக்கவும்

பணியிடம் மாறிவிட்டது. இது மிகவும் படிநிலை ஏணியில் ஏறுவதைப் பற்றியது, ஆனால் இப்போது பல தொழில்கள் ஒரு குழு அணுகுமுறை மற்றும் ஒரு கூட்டு சூழலை ஊக்குவிப்பது பற்றி அதிகம். இதன் பொருள் சரியான நபர்களைக் கொண்டிருப்பது மற்றும் மற்றொரு பிரபலமான பணியமர்த்தல் போக்கைப் பயன்படுத்துதல்: ஆளுமை சோதனைகள், மக்கள் எவ்வளவு நன்றாக ஒன்றிணைவார்கள் என்பதைக் கணிக்க உதவும்.

  1. ஊழியர்களுக்கு ஏணியில் ஏற உதவுங்கள்

பேஜ்அப், ஒரு மனிதவள மென்பொருள் நிறுவனமான வணிகங்களுக்கு, திறமைகளை அமர்த்தவும் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும் உதவுகிறது, 79 சதவீத நிறுவனங்கள் உள்ளிருந்து ஊக்குவிப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றன - ஆனால் 41 சதவிகிதத்தினருக்கு மட்டுமே பதவி உயர்வுக்கான ஒரு செயல்முறை உள்ளது. உள்நாட்டில் ஒரு வேலையைத் திறப்பது பற்றி நீங்கள் பரப்ப வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் பதவி உயர்வுகளுக்கு விண்ணப்பிக்க ஊழியர்களுக்கு உதவ ஒரு சிந்தனைமிக்க செயல்முறையை வைத்திருப்பது முக்கியம். 'முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்குவது உண்மையில் விசுவாச கலாச்சாரத்தை உருவாக்க உதவுகிறது' என்று ஓநாய் கூறுகிறார்.

  1. சமூகத்தைப் பெறுங்கள். ஆனால் மிகவும் சமூகமானது அல்ல…

இங்கே ஆச்சரியமில்லை, பெரும்பாலான சாத்தியமான முதலாளிகள் உண்மையில் வேட்பாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளாமல் வேலை வேட்பாளர்களைப் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு இடமாக சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ' கிட்டத்தட்ட எல்லோரும் இந்த நாட்களில் ஒருவித டிஜிட்டல் தடம் விட்டு விடுகிறார்கள், மேலும் ஒரு ஆன்லைன் தேடலைச் செய்வது ஒரு சாத்தியமான பணியாளரைப் பற்றி அறிய ஒரு வழியாகும், இதில் அவர்களின் ஆர்வங்கள், பொழுதுபோக்குகள், தொழில்துறை ஈடுபாடு மற்றும், மிக முக்கியமாக, தங்களை சந்தைப்படுத்துவதற்கான திறன் ஆகியவை அடங்கும், 'ஓநாய் கூறுகிறார். ஒரு இன்ஸ்டாகிராம் கணக்கு அல்லது ஒரு சென்டர் சுயவிவரம் முழு படத்தையும் வரைவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ' ஆன்லைன் உள்ளடக்கம் எப்போதும் நம்பகமானதல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம், மேலும் சில முதலாளிகள் தவறான தகவலின் அடிப்படையில் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளரை கடந்து செல்லக்கூடும். '

  1. சில நேரங்களில் செயலற்ற ஆக்கிரமிப்பு இருப்பது சரி

அனைத்து வேலை தேடுபவர்களும் தீவிரமாக பார்க்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். சரியான வேட்பாளர் தனது தற்போதைய பாத்திரத்தில் திருப்தி அடையலாம், ஆனால் மிகவும் சவாலாக இல்லை - அடுத்த நகர்வைத் தேடும் ஒரு கண் திறந்திருக்கலாம். சமூக ஊடகங்கள் உண்மையில் கைக்கு வரக்கூடிய இடம் இது. நீங்கள் பணியமர்த்த முயற்சிக்கும் ஒருவருடன் தனிப்பட்ட முறையில் உரையாடலைத் தொடங்க லிங்க்ட்இன் ஒரு சிறந்த இடம். 'செயலற்ற வேலை தேடுபவர்களாக இருக்கக்கூடிய நபர்கள் அங்கே இருக்கிறார்கள், இப்போது நீங்கள் அவர்களை நேரடியாக அணுகும் திறன் உள்ளது. இது உங்கள் தேடலில் செயலில் இருக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது' என்று ஸ்வார்ட்ஸ் கூறுகிறார். செயலற்ற வேலை தேடுபவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளம், இன்ஸ்டாகிராம் பக்கம் மற்றும் பிற கணக்குகளிலும் கவனம் செலுத்தலாம். உள்ளடக்கம் புதியது மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்றது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் திட்டத்தைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும் போது இந்த உதவிக்குறிப்புகளில் சிலவற்றை வைக்க முயற்சிக்கவும். நீங்கள் ஏற்கனவே சாதித்துள்ளவர்களுக்கு ஒரு உயர்-ஐந்தைக் கொடுங்கள்!

மைக்கேல் ப oud டின் என்பிசி சார்லோட்டில் ஒரு நிருபர் மற்றும் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர் ஆவார்.


DesktopLinuxAtHome வணிக ஒழுங்கமைப்பை எளிதாக்குகிறது.




சுவாரசியமான கட்டுரைகள்

ஆசிரியர் தேர்வு

நர்சிங் பேராசிரியர் மாணவர் நியமனங்களை DesktopLinuxAtHome உடன் எளிதாக்குகிறார்
நர்சிங் பேராசிரியர் மாணவர் நியமனங்களை DesktopLinuxAtHome உடன் எளிதாக்குகிறார்
மியாமி பல்கலைக்கழக பேராசிரியர் மாணவர் தொடர்பு மற்றும் கூட்டங்களை எளிய ஆன்லைன் பதிவு அப்களுடன் எளிதாக்கினார்.
30 நிதி திரட்டும் காலா தீம் ஆலோசனைகள்
30 நிதி திரட்டும் காலா தீம் ஆலோசனைகள்
இந்த தனித்துவமான கண்கவர் யோசனைகளுடன் உங்கள் இலாப நோக்கற்ற அல்லது தொண்டு நிறுவனத்திற்கான மறக்கமுடியாத நிதி திரட்டலைத் திட்டமிடுங்கள்.
வேலைக்கு 35 எளிதான பொட்லக் உணவுகள்
வேலைக்கு 35 எளிதான பொட்லக் உணவுகள்
உங்கள் சக ஊழியர்களைச் சேகரித்து, உங்கள் அடுத்த நிறுவனமான பொட்லக்கில் பசி, பக்க உணவுகள், முக்கிய உணவுகள் மற்றும் இனிப்பு வகைகளுக்கு இந்த எளிதான யோசனைகளை முயற்சிக்கவும்.
கல்லூரியில் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான 100 உதவிக்குறிப்புகள்
கல்லூரியில் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான 100 உதவிக்குறிப்புகள்
வகுப்புகள், கிளப்புகள், இன்டர்ன்ஷிப், தங்குமிடம்-வாழ்க்கை மற்றும் உறவுகளை வழிநடத்துவதற்கான இந்த உதவிக்குறிப்புகளுடன் உங்கள் கல்லூரி அனுபவத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் சமூகத்தை மேம்படுத்த 60 வழிகள்
உங்கள் சமூகத்தை மேம்படுத்த 60 வழிகள்
உங்கள் சமூக சேவை திட்டத்தைத் தொடங்க இந்த யோசனைகளைப் பாருங்கள்!
சரியான தாய் / மகள் தேநீர் விருந்துக்கு திட்டமிடுங்கள்!
சரியான தாய் / மகள் தேநீர் விருந்துக்கு திட்டமிடுங்கள்!
SignUpGenius.com உடன் ஒரு தாய் / மகள் தேநீர் விருந்தைத் திட்டமிடுங்கள்
ஆசிரியர்களுக்கான 35 அமைப்பு ஹேக்ஸ்
ஆசிரியர்களுக்கான 35 அமைப்பு ஹேக்ஸ்
உங்கள் வகுப்பறை மென்மையாக இயங்க உதவும் ஆசிரியர்களுக்கான 35 அமைப்பு ஹேக்குகள்.