முக்கிய வணிக உங்கள் நிறுவனத்திற்கான 20 சிறந்த கார்ப்பரேட் சலுகைகள்

உங்கள் நிறுவனத்திற்கான 20 சிறந்த கார்ப்பரேட் சலுகைகள்

சிறந்த நிறுவன நிறுவன சலுகைகள்உயர் நிறுவனங்களை கவர்ந்திழுக்கவும் தக்கவைக்கவும் பாரம்பரிய போனஸ் முறையைத் தாண்டி அதிகமான நிறுவனங்கள் செல்கின்றன. குடும்ப நட்பு நன்மைகள் முதல் வேடிக்கையான நிகழ்வுகள் வரை, வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் வாய்ப்புகளை மதிப்பிடும்போது சம்பளத்தை விட அதிகம் கருதுகின்றனர். உங்கள் வணிகத்தை சிறந்த இடமாக மாற்ற இந்த 20 சிறந்த கார்ப்பரேட் சலுகைகளில் சிலவற்றை முயற்சிக்கவும்.

நடந்துகொண்டிருக்கும் சலுகைகள்

  1. கட்டண தொண்டர் நேரம் - இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு கிடைத்த வெற்றி. உள்ளூர் பள்ளி குழந்தைகளுக்குப் பயிற்சி அளித்தல், தங்குமிடம் ஒன்றில் பணியாற்றுவது அல்லது ஒரு முறை சமூக நிகழ்வுகளில் உதவுதல் போன்ற ஒரு நல்ல காரணத்துடன் உங்கள் ஊழியர்கள் தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்துங்கள். உங்கள் நிறுவனத்துக்கும் அவர்கள் சேவை செய்யும் சமூகத்துக்கும் இடையில் ஒரு நேர்மறையான பாலத்தை உருவாக்கும் அதே வேளையில், ஊழியர்கள் சமூகத்திற்குத் திருப்பித் தருவது குறித்து நன்றாக உணருவார்கள். ஜீனியஸ் உதவிக்குறிப்பு: அட்டவணை தன்னார்வ நேரம் DesktopLinuxAtHome இல் ஆன்லைனில் பதிவுபெறுங்கள்.
  2. விரிவாக்கப்பட்ட மகப்பேறு (மற்றும் தந்தைவழி) விடுப்பு - நிறுவனங்கள் மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பு இரண்டையும் நீண்ட காலத்திற்கு வழங்குகின்றன, இது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் தேவைக்கு அப்பாற்பட்டது (பெரும்பாலான நிகழ்வுகளில் 12 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத மகப்பேறு விடுப்பு). இந்த நன்மை உங்கள் நிறுவனத்தில் குடும்பத்தின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி சாத்தியமான ஊழியர்களிடம் பேசுகிறது. விடுப்பு முடிந்ததும் தாய்மார்கள் பகுதிநேர அந்தஸ்துடன் திரும்புவதற்கான விருப்பத்தை மேலும் வணிகங்கள் வழங்குகின்றன, இது குடும்ப நெகிழ்வான சூழலுக்கான அவர்களின் உறுதிப்பாட்டை மேலும் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
  3. நிறுவனம் தொடர்பான சலுகைகள் - நீங்கள் ஒரு பயண நிறுவனமாக இருந்தால், ஊழியர்களுக்கு தள்ளுபடிகள் அல்லது பயண உதவித்தொகையை வழங்குவதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனமாக இருந்தால், புதிய கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் தொழில் போக்குகளைப் பற்றி வகுப்புகளை வழங்கவும் அல்லது உங்கள் தயாரிப்புகளுக்கு ஆழ்ந்த தள்ளுபடியை வழங்கவும். அதிகமான ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்துக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையிலான தொடர்பை உணர விரும்புகிறார்கள், எனவே ஒரு பாலத்தை உருவாக்குவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும்.
  4. தரமான சுகாதார காப்பீடு - ஒரு நல்ல சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டம் ஊழியர்கள் ஒரு வேலையில் தங்குவதைத் தேடும் போது மற்றும் பரிசீலிக்கும்போது நன்மைகளின் பட்டியலில் முதலிடத்தில் உள்ளது. குறைந்த பிரீமியம் மற்றும் விலக்கு, உங்கள் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பார்கள். வரிக்கு முந்தைய பணத்தை மருத்துவ செலவினங்களுக்காகப் பயன்படுத்த ஊழியர்களுக்கு உதவ சுகாதார சேமிப்புக் கணக்கை (HSA) வழங்குவதைக் கவனியுங்கள். சிறிய நிறுவனங்கள் ஒரு தரகர் வழியாகச் சென்று சுகாதார திருப்பிச் செலுத்தும் ஏற்பாடு (HRA) மூலம் பிரீமியங்களுக்கு இடைவெளி கொடுப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
  5. வரம்பற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் - ஒரு நிறுவனம் தங்கள் ஊழியர்களை 'போலியானது' என்று நம்புவதாகக் கூறும் அளவுக்கு சென்றால் என்ன செய்வது? வரம்பற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை வழங்குவது ஊழியர்களுக்கு தங்கள் வீட்டில் உள்ள அனைவருக்கும் காய்ச்சல் வரும்போது விலைமதிப்பற்ற PTO ஐப் பயன்படுத்துவதில் பீதி அடையக்கூடாது - மற்றும் வீட்டிலேயே தங்குவதற்கான சுதந்திரம் மற்றும் கிருமிகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளாதது.
  1. கம்பெனி கான்செர்ஜ் - இதை உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு பிழைத்திருத்தமாக நினைத்துப் பாருங்கள். கூகிள் இந்த அற்புதமான பெர்க்கை வழங்கும் ஒரு பிரபலமான நிறுவனமாகும், மேலும் நீங்கள் வாரத்தில் ஒரு நாள் (அல்லது மாதம்) அளவைக் குறைக்க வேண்டும் என்றாலும், உங்கள் காரை அதன் எண்ணெயை மாற்றிக்கொள்ள அல்லது உலர்ந்த சுத்தம் செய்ய ஒரு சேவையை வைத்திருங்கள். கேட்பதற்கு நன்றாக உள்ளது!
  2. 401 (கி) போட்டி - இந்த பாரம்பரிய நன்மை ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தைத் திட்டமிடுகையில் அவர்களுக்கு இன்னும் முக்கியமானது. 4 சதவிகிதம் முதல் 6 சதவிகிதம் வரையிலான போட்டியைக் கருத்தில் கொண்டு, பணியாளர்கள் சேருவதை எளிதாக்குங்கள். ஜீனியஸ் உதவிக்குறிப்பு: ஒரு 401 (கே) ஆலோசனைகளை திட்டமிடுங்கள் ஆன்லைன் பதிவு .
  3. உடற்தகுதி ஊக்கத்தொகை - உங்களிடம் ஒரு நெகிழ்வான இடம் இருந்தால், (உட்புறத்தில் அல்லது வெளியே) உங்கள் ஊழியர்கள் அனுபவிக்க மதிய உணவு நேர ஆரோக்கிய வகுப்பை வழங்குவதைக் கவனியுங்கள். யோகா அல்லது நீட்சி வகுப்புகளுக்கு எந்தவிதமான உபகரணங்களும் தேவையில்லை, மேலும் இணைய அணுகலுடன் உங்கள் இடம் பெரிய திரையைக் கொண்டிருந்தால் ஆன்லைன் பயிற்றுவிப்பாளர் அல்லது வீடியோ வழியாகவும் வழிநடத்தப்படலாம். குழு கிராஸ்ஃபிட், நிறுவனத்தால் செலுத்தப்பட்ட 5 கே ரன்கள், ஜிம் உறுப்பினர்களுக்கான பண ஊக்கத்தொகை அல்லது உடற்பயிற்சி வகுப்பு கட்டணம் போன்ற சலுகைகளை வழங்குவதன் மூலம் மேலும் செல்லுங்கள். குறைந்தபட்சம், அலுவலக பூங்காவைச் சுற்றி நடைபயிற்சி இடைவேளையை ஊக்குவிக்கவும்.
  4. தேவைக்கேற்ப உணவு - பல நிறுவனங்கள் அவ்வப்போது தின்பண்டங்கள் மற்றும் காபி வழங்குவதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தை அளிக்கின்றன. ஒரு போக்கு உணவு விநியோக நிறுவனங்களை புதிய, உள்ளூர் உற்பத்திகள் அல்லது கைவினைஞர்களின் தயாரிப்புகளை ஊழியர்களின் லவுஞ்சிற்கு கொண்டு வர அனைவருக்கும் பகிர்ந்து கொள்ள பயன்படுத்துகிறது. இலவச ஆரோக்கியமான பான விருப்பங்களுடன் ஒரு குளிர்சாதன பெட்டி அல்லது குளிரூட்டியை சேமிப்பது எப்போதும் ஒரு வெற்றியாகும். சிறப்பாகச் செல்ல, சில நிறுவனங்கள் பலவிதமான மெனு விருப்பங்களுடன் ஒரு சிற்றுண்டிச்சாலையை வழங்குகின்றன, அல்லது வெவ்வேறு உள்ளூர் உணவகங்களிலிருந்து மாதந்தோறும் வழங்கப்படும் மதிய உணவு பெர்க் துறையில் நீண்ட தூரம் செல்லும்.
  5. ஆரோக்கிய போனஸ் - உடற்பயிற்சி திட்டங்களில் பங்கேற்பது அல்லது புகைபிடிக்காதவர் என்பதற்காக நிறுவனத்தின் சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் போன்ற பணத்தை வழங்குதல். ஒரு மருத்துவர் அல்லது ஊட்டச்சத்து நிபுணருடன் வருடாந்திர காய்ச்சல் கிளினிக்குகள் மற்றும் வருடாந்திர ஆலோசனைகளை வழங்குவதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு ஆரோக்கியமாக இருப்பதை எளிதாக்குங்கள். ஜீனியஸ் உதவிக்குறிப்பு: ஒரு ஊழியர் காய்ச்சல் ஷாட் கிளினிக்கை ஒரு ஆன்லைன் பதிவு .
வணிக சந்திப்பு அல்லது நேர்காணல் ஆன்லைன் பதிவு பதிவு வணிக நேர்காணல் அல்லது ஆன்லைன் பதிவாளர் சந்திப்பு பதிவு

அவ்வப்போது நன்மைகள்

  1. கட்டண சப்பாட்டிகல் - வழக்கமாக இந்த வார்த்தை அமைச்சகம் அல்லது உயர் கல்வியில் உள்ளவர்களுடன் தொடர்புடையது, ஆனால் அதிகமான நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதிய விடுப்புக்கான நீண்ட கால அவகாசத்தை அளிக்கின்றன. ஊழியர்கள் ஐந்து அல்லது ஏழு ஆண்டுகள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த பிறகு இந்த நேரம் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு பயன்படுத்தப்படலாம், மேலும் வழக்கமாக ஒரு முறை முடிந்ததும் நிறுவனத்திற்கு சில வகையான கருத்துக்கள் தேவைப்படும்.
  2. சமூகம் தொடர்பான சலுகைகள் - உங்கள் சமூகத்தின் தனித்துவமான குணங்களை உங்கள் அணிக்கான சலுகைகளாகப் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும் உள்ளூர் விளையாட்டு நிகழ்வுகள், வரவிருக்கும் திருவிழா அல்லது இசை நிகழ்ச்சிக்கு பாஸ் கொடுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்னோபோர்டுகள் மற்றும் ஆடைகளை உருவாக்கும் பர்டன், ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உள்ளூர் மலை மற்றும் 'பர்டன் ரைடு தினம்' ஆகியவற்றிற்கு சீசன் பாஸை வழங்குகிறது, அங்கு அனைவரும் ஒன்றாக சவாரி செய்ய நாள் எடுக்கும்.
  3. சுகாதார கண்காட்சி - ஒவ்வொருவரின் மேசைக்கு ஒரு பெட்டியை விட திசுக்களை கொடுக்க விரும்புகிறீர்களா? உள்ளூர் உடற்பயிற்சி கிளப்புகளிலிருந்து விற்பனையாளர்களைச் சந்திக்கவும், பாராட்டுக்குரிய மசாஜ் பெறவும், கரிம உணவு விநியோகம் அல்லது சுகாதார உணவுச் சந்தைகள் போன்ற உள்ளூர் சேவைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளவும் சில மணிநேரங்களை வழங்கும் வருடாந்திர நிறுவன சுகாதார கண்காட்சி எப்படி இருக்கும். நீங்கள் ஒரு பெரிய சுகாதாரத் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தினால், உங்கள் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் சில அறியப்பட்ட நன்மைகளை விளக்கி, கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கக்கூடிய உங்கள் வழங்குநரிடமிருந்து ஒரு பிரதிநிதியைப் பெறுவதைக் கவனியுங்கள்.
  4. அனைவருக்கும் கோடைக்கால முகாம் - வெப்பமான மாதங்கள் இளைஞர்களுக்கும் முதியவர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக அழைக்கப்படுகின்றன, எனவே குழந்தைகள் ஏன் வேடிக்கையாக இருக்க வேண்டும்? நிறுவனங்கள் நேரத்தை ஒதுக்குவது மட்டுமல்லாமல், பின்வாங்கும் மையம், குழு பயணம் அல்லது சுற்றுப்பயணங்கள் அல்லது குடும்ப முகாம்கள் / பின்வாங்கல்கள் போன்ற வேடிக்கையான வயதுவந்த 'கோடைக்கால முகாம்' வாய்ப்புகளுக்கு மானியம் வழங்கலாம். மற்றொரு பிரபலமான திட்டம் 'கோடை வெள்ளி' என்பது, இந்த பருவத்தில் ஊழியர்கள் சில மணிநேரங்கள் முன்னதாக வேலையை விட்டு வெளியேறலாம்.
  5. புதுமுக நிகழ்வுகள் - இடமாற்றம் செய்யும் பல ஊழியர்களுடன் நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், வருடாந்திர வரவேற்பு நிகழ்வு தனிநபர்களையும் குடும்பங்களையும் ஒருங்கிணைப்பதற்கான ஒரு சிறந்த சலுகையாக இருக்கும் - இது வேலை சமூகத்தில் மட்டுமல்ல, அவர்கள் நகர்ந்த நகரம் (மற்றும் மாநிலமும்). புதியவர்களுக்கு வரவேற்பு பாயை உருட்ட உள்ளூர் சேவை வழங்குநர்கள் மற்றும் சில பிரபலமான உணவு லாரிகளைச் சேர்க்கவும்.
  1. கல்லூரி கடனுக்கான மைக்ரோலோன்கள் - மைக்ரோலோன்கள் (குறைந்த வட்டிக்கு சிறிய தொகைகள்) சிறு வணிகங்களுக்கு ஒரு தொடக்கத்தைத் திறக்க கதவைத் திறக்கின்றன. கல்லூரிக் கடனுடன் கூடிய உங்கள் ஊழியர்களுக்கு குறைந்த வட்டி விகிதத்தில் சிறிய கடன்களை வழங்குவதன் மூலம் இதேபோன்ற வாய்ப்பை நீங்கள் வழங்கலாம்.
  2. பாப்-அப் வகுப்புகள் - பாப்-அப் வகுப்புகள் வணிக மற்றும் ஆக்கபூர்வமான முயற்சிகளுக்கு திறனை வளர்ப்பதைக் கற்பிக்கின்றன, மேலும் இந்த போக்கு பல நகரங்களில் காணப்படுகிறது. வகுப்புகள் மலிவானவை, மேலும் நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் / அல்லது தொழில்முறை வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதற்காக இதை மாதாந்திர அல்லது இரு மாத ஊக்கத்தொகை அல்லது ரேஃபிள் என வழங்கலாம்.
  3. மேசை கொடுப்பனவு - உங்கள் அலுவலகம் க்யூபிகல் சார்ந்ததாக இருந்தால், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர்களின் பணியிடத்தைத் தனிப்பயனாக்க கொடுப்பனவு கொடுப்பதைக் கவனியுங்கள். ஆசனா நிறுவனம் அலுவலக அமைப்பிற்காக ஊழியர்களுக்கு $ 10,000 வழங்குகிறது, ஆனால் பணியிடத்தை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக மாற்ற அனுமதிக்கும் எந்தவொரு பட்ஜெட்டும் வரவேற்கத்தக்கது.
  4. சுற்றுச்சூழல் பராமரிப்பு - உங்கள் நிறுவனம் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பில் அதிக மதிப்பைக் கொடுத்தால், அதை ஒரு நிறுவன பெர்க்காக மொழிபெயர்ப்பதைக் கவனியுங்கள். சில சுற்றுச்சூழல் நட்பு நிறுவனங்கள் கலப்பின போக்குவரத்தை வாங்குவதற்கு மானியங்களை வழங்கும் அல்லது பொது போக்குவரத்து அல்லது கார்பூலிங் பயன்படுத்துவதற்கு திருப்பிச் செலுத்துகின்றன, இது சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு இந்த மதிப்பை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டக்கூடும்.
  5. நேர்மறை பணி கலாச்சாரம் - இது உறுதியானதை விட தத்துவமானது, ஆனால் உலகில் உள்ள அனைத்து சலுகைகளும் எதிர்மறையான மற்றும் தாங்க முடியாத ஒரு வேலை கலாச்சாரத்தை ஈடுசெய்ய முடியாது. நீங்கள் முதலாளியாக இருந்தால், தகவல்தொடர்பு மற்றும் வளர்ச்சியைத் தழுவி, ஈகோக்கள் மற்றும் மைக்ரோமேனேஜிங் வரவேற்கப்படாத ஒரு கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதற்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள். அந்த வகையான பெர்க் பெரும்பாலான மக்களுக்கு அவர்களின் காலை காபியை விட அதிகம் மதிப்புள்ளது (அது நிறைய சொல்கிறது!). ஜீனியஸ் உதவிக்குறிப்பு: நேர்மறையான கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கும் வைத்திருப்பதற்கும் 20 உதவிக்குறிப்புகள் .

நன்மைகளை நீக்குவது உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஆகவே, உங்கள் ஊழியர்கள் எடுக்கும் சிறந்த முடிவுகளில் ஒன்றான உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதற்கான யோசனைகளுக்கு இந்த பட்டியலைத் தேடுங்கள்.

நடுநிலைப்பள்ளி மாணவர்களுக்கு ஐஸ் பிரேக்கர் நடவடிக்கைகள்

ஜூலி டேவிட் அவரது கணவர் மற்றும் மூன்று மகள்களுடன் சார்லோட், என்.சி.




DesktopLinuxAtHome வணிக ஒழுங்கமைப்பை எளிதாக்குகிறது.




சுவாரசியமான கட்டுரைகள்

ஆசிரியர் தேர்வு

50 ஆசிரியர் பாராட்டு ஆலோசனைகள்
50 ஆசிரியர் பாராட்டு ஆலோசனைகள்
இந்த ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆசிரியர் பாராட்டு யோசனைகளுடன் உங்கள் குழந்தையின் ஆசிரியரை க or ரவிக்கவும்!
நிதி திரட்டலுக்கான 30 விழா விளையாட்டு ஆலோசனைகள்
நிதி திரட்டலுக்கான 30 விழா விளையாட்டு ஆலோசனைகள்
உங்கள் நிறுவனத்தின் வீழ்ச்சி திருவிழா அல்லது வசந்த திருவிழாவில் அதிக பணம் திரட்ட இந்த 30 திருவிழா விளையாட்டு யோசனைகளைப் பயன்படுத்தவும்.
உங்கள் பள்ளிக்கான 10 நீராவி நிரல் உத்திகள்
உங்கள் பள்ளிக்கான 10 நீராவி நிரல் உத்திகள்
மாணவர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கும் மற்றும் இந்த துறைகளில் மேலும் ஆர்வங்களை கற்றுக்கொள்ளவும், வளரவும் தொடரவும் ஊக்குவிக்கும் ஒரு நீராவி திட்டத்தை உருவாக்கி உருவாக்குங்கள்.
35 குயின்சனேரா தீம்கள் மற்றும் கட்சி ஆலோசனைகள்
35 குயின்சனேரா தீம்கள் மற்றும் கட்சி ஆலோசனைகள்
இந்த பயனுள்ள திட்டமிடல் உதவிக்குறிப்புகளுடன் ஒரு படைப்பு குயின்சனேரா விருந்தைத் திட்டமிடுங்கள்.
30 கிறிஸ்துமஸ் தோட்டி வேட்டை யோசனைகள்
30 கிறிஸ்துமஸ் தோட்டி வேட்டை யோசனைகள்
உங்கள் அடுத்த நிகழ்வில் கிறிஸ்துமஸ் பருவத்தில் ஒரு படைப்பு தோட்டி வேட்டையை வடிவமைத்து திட்டமிடுங்கள். எந்த வயதினராக இருந்தாலும், உங்கள் குழுவினருக்கான விடுமுறை உணர்வை அதிகரிக்க உத்தரவாதம் அளிக்கும் இந்த அருமையான யோசனைகளை அனைவரும் விரும்புவார்கள்.
80 உங்களைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள் சர்ச் குழுக்களுக்கான கேள்விகள்
80 உங்களைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள் சர்ச் குழுக்களுக்கான கேள்விகள்
80 உங்கள் தேவாலய ஞாயிற்றுக்கிழமை பள்ளி வகுப்பு, சிறிய குழு, இளைஞர் குழு அல்லது பைபிள் படிப்புக்கான கேள்விகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
35 குடும்ப விளையாட்டு இரவு ஆலோசனைகள்
35 குடும்ப விளையாட்டு இரவு ஆலோசனைகள்
பாலர் பாடசாலைகள், உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்கள் மற்றும் பெரியவர்கள் ரசிக்கும் இந்த புதிய மற்றும் உன்னதமான விளையாட்டு இரவு யோசனைகளுடன் குடும்பத்தை ஒன்றாகக் கொண்டு வாருங்கள்.