முக்கிய வணிக 51 பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு விருது ஆலோசனைகள்

51 பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு விருது ஆலோசனைகள்

பணியாளர் பாராட்டு விருது ஆலோசனைகள்ஊழியர்களின் மன உறுதியை (மற்றும் தக்கவைப்பு விகிதங்கள்) அதிகரிப்பதற்கான சிறந்த வழி, உங்கள் ஊழியர்கள் மதிப்புமிக்கவர்களாகவும் பாராட்டப்பட்டவர்களாகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்வதும் - அவர்கள் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்லும்போது அவர்களை அங்கீகரிப்பதும் ஆகும். உங்களுக்கு தேவையானது கொஞ்சம் படைப்பாற்றல், சரியான திட்டமிடல் மற்றும் தொடங்குவதற்கான யோசனைகளின் பட்டியல்.

முறைசாரா அங்கீகாரம்

சிறிய, அன்றாட வெற்றிகளைக் கூட கொண்டாட வேண்டும். நன்கு தகுதியான 'அட்டாபாய்களை' சுற்றி வருவதில் முழு ஊழியர்களையும் ஈடுபடுத்துங்கள்.

  1. ஒரு சக ஊழியர் நன்றி அல்லது பாராட்டுக்குத் தகுதியான போதெல்லாம் ஊழியர்களுக்கு எழுத ஒரு தற்பெருமை புத்தகத்தைத் தொடங்குங்கள். ஊழியர்கள் கூட்டத்தில் வாரந்தோறும் உள்ளீடுகளைப் படியுங்கள்.
  2. மெய்நிகர் உயர்-ஃபைவ்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஊழியர்களுக்காக நிறுவனத்தின் அகத்தில் ஒரு 'பெருமையையும்' உருவாக்கவும்.
  3. பிஏ அமைப்பின் இலவச கட்டுப்பாட்டை ஊழியர்களுக்கு 'ஓபன் மைக்' நேரத்தை நிறுவுங்கள். சக சக ஊழியர்களுக்கான நன்றியையும் புகழையும் தெரிவிக்க அவர்கள் சிறைபிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர்களைக் கொண்டிருப்பார்கள். (படைப்பாற்றலுக்கான ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு - மற்றும் ஒரு சில சிரிப்புகள் - அதே போல்!) ஜீனியஸ் உதவிக்குறிப்பு: ஒவ்வொரு வாரமும் மூன்று ஐந்து நிமிட நேர இடங்களை அனுமதிக்க ஆன்லைன் பதிவுபெறவும்.
  4. பாராட்டு அட்டைகளை அச்சிட்டு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு அடுக்கை வழங்கவும். ஆண்டு முழுவதும் அவற்றை நிரப்பலாம் மற்றும் ஒரு வேலையை அமைதியாக ஒப்புக்கொள்வதற்காக பணியாளர் அஞ்சல் பெட்டிகளுக்கு வழங்கலாம்.
  5. அலுவலகத்தில் வெளிப்படையாகக் காட்டப்படும் ஒரு பெருங்களிப்புடைய கவர்ச்சியான தொப்பியை வாங்கவும் - ஒரு பணியாளர் ஒரு சக ஊழியருக்கு மகுடம் சூட்ட முடிவு செய்யும் வரை, அதாவது. தொப்பி அணிந்த ஒருவரைப் பார்க்கும்போது பெருமை ஏற்பட்டுள்ளது என்பதை ஊழியர்களும் வாடிக்கையாளர்களும் அறிந்து கொள்வார்கள்!
  6. ஒரு பெரிய பார்வையாளர்களின் முன்னால் பாராட்டுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள சமூக ஊடகங்களில் சிறந்து விளங்குவதை அங்கீகரிக்கவும்.
  7. ஒவ்வொரு குழுவும் அல்லது துறையும் ஒரு மாத மகிழ்ச்சியான மணிநேரத்தைத் திட்டமிடுங்கள். வருகைக்கு தகுதி பெற ஊழியர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய வேண்டும்! ஜீனியஸ் உதவிக்குறிப்பு: திட்டமிடல் மற்றும் பணிகளுக்கு உதவ ஆன்லைன் பதிவுபெறவும்.
  8. சாயல் என்பது புகழ்ச்சியின் ஒரு வடிவம் என்றால், பணியாளர்களை அவர்கள் மிகவும் நன்றியுள்ளவர்களாகவோ அல்லது பிரமிப்பாகவோ இருக்கும் சக ஊழியரைப் போல உடை அணியுமாறு அழைக்கவும். உங்கள் அங்கீகார முயற்சிகளில் ஒரு சிறிய மகிழ்ச்சியைத் தூண்டுவதற்கு ஒரு குளோன் நாள் போன்ற எதுவும் இல்லை!
  1. ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தங்கள் கடிதங்களை காதல் கடிதங்கள் மூலம் தெரிவிக்கட்டும். சோப் ஓபரா-எஸ்க்யூ மியூசிக் பின்னணியில் இயங்கும் ஒரு ஊழியர் சந்திப்பின் போது அவற்றை வியத்தகு முறையில் படியுங்கள்.
  2. மைய கட்டத்தில் தங்கள் தருணத்தை சம்பாதித்த ஊழியர்களுக்காக ஒரு வலைத்தள ஸ்பாட்லைட்டை உருவாக்கவும்.
  3. யாராவது உங்களை கவர்ந்தபோது, ​​ஒரு எளிய குறிப்புடன் அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள் - நேர்மையான, இதயப்பூர்வமான மற்றும் கையால் எழுதப்பட்ட.
  4. அவர் அழைக்கப்படுவார் என்று எதிர்பார்க்காத உயர் நபர்களுடனான சந்திப்பில் தகுதியான பணியாளரைச் சேர்க்கவும்.
  5. தனிநபர்களாக உங்கள் ஊழியர்களை உண்மையாக அறிந்துகொள்ள முயற்சி செய்வதன் மூலம் ஆச்சரியமும் மகிழ்ச்சியும். ஒரு நபர் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் சென்றால், அவருக்கு பிடித்த கிராஃப்ட் பீர் ஆறு பேக் அல்லது அவருக்கு பிடித்த எழுத்தாளரின் புதிய புத்தகத்திற்கு அவரை நடத்துங்கள்.
  6. ஒரு பெரிய சாதனைக்குப் பிறகு, பணியாளர் தனது அடுத்த வேலையைத் தேர்வுசெய்யட்டும். சில உரிமையைக் கொண்டிருப்பது (மற்றும் அவள் அனுபவிக்கும் விஷயங்களில் வேலை செய்ய முடிவது) நீண்ட தூரம் செல்லும்.
  7. நீங்கள் உண்மையிலேயே ஈர்க்கப்பட்டதும், கூரையிலிருந்து ஒரு நபரின் புகழைப் பாட விரும்பும் போதும், ‘எர் கிழித்தெறியட்டும். ஒரு வேடிக்கையான மற்றும் வேடிக்கையான அஞ்சலி மூலம் ஒரு ஸ்பிளாஸ் செய்ய ஒரு பாடல் தந்தி வாடகைக்கு.
  8. சாதனைகளை அங்கீகரிக்க சில வேடிக்கையான வழிகளைக் கொண்டு வர உங்கள் ஊழியர்களுக்கு சவால் விடுங்கள். நீங்கள் உள்ளீட்டைக் கேட்கும்போது கிடைக்கும் சிறந்த யோசனைகளைப் பற்றி நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
  9. இரண்டு உள் அணிகளுக்கு இடையிலான போட்டி அதிர்வுகளைத் தழுவி, அதை அற்பமான விஷயங்களுக்கு வெளியே விடுங்கள். வென்ற அணி தற்பெருமை உரிமைகளைப் பெறுகிறது, மேலும் தோல்வியுற்றவர்கள் மறுநாள் காலையில் டோனட்ஸ் மற்றும் காபியைக் கொண்டு வருகிறார்கள்!

முறையான அங்கீகாரம்

நிச்சயமாக, திட்டமிடப்பட்ட நிகழ்வுகள் மற்றும் வருடாந்திர விருதுகள் பெரிய அளவிலான சாதனைகளை கொண்டாட அருமையான வழிகள். சிறிய முயற்சிகள் கூட பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்!



  1. ஷாம்பெயின், வண்ணமயமான திராட்சை சாறு அல்லது பீர் நிறைந்த குளிரூட்டியாக இருந்தாலும், ஒரு நாள் சிற்றுண்டியுடன் ஒரு பெரிய ஹிட்டரை மதிக்கவும். ஒரு சுருக்கமான 20 நிமிட விருந்து உண்மையில் ஒரு நபர் கொண்டாடப்படுவதை உணர முடியும்.
  2. ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் மைல்கல்லை எட்டிய ஊழியர்களை வறுத்து, அனைவரிடமிருந்தும் பங்கேற்பை அழைக்கவும்.
  3. நிறுவன அளவிலான போட்டியைத் தொடங்கவும். தெளிவான குறிக்கோள்களையும் காலவரிசைகளையும் நிர்ணயிக்கவும், உற்சாகமான சலுகைகளை வழங்கவும் மற்றும் அனைவருக்கும் பாயும் பழச்சாறுகளைப் பெறவும்.
  4. அமேசான் பரிசு அட்டை அல்லது கூடுதல் பிற்பகல் விடுமுறை என விரும்பத்தக்க பரிசுக்காக ஆண்டு இறுதி வரைதல் செய்யுங்கள். ஆண்டு முழுவதும் அவர்கள் பெறும் ஒவ்வொரு பெருமையையும் பணியாளர்களின் பெயர்கள் ஒரு முறை உள்ளிடுகின்றன.
  5. விடுமுறை விருந்துக்கு ஒரு சிறிய ரசிகர்களை சேர்க்க வருடாந்திர விருது நிகழ்ச்சி ஒரு சிறந்த வழியாகும். 'ஆண்டின் சிறந்த ரூக்கி' மற்றும் 'எம்விபி' விருதுகளை வழங்கவும் - 'சிறந்த துணை' மற்றும் 'மிகப்பெரிய மறுபிரவேசம்' கூட. கலவையைச் சேர்க்க உங்கள் சொந்த சில விருதுகளை உருவாக்குவதை உறுதிசெய்க!
  6. மேலாண்மை அங்கீகாரத்தைப் போலவே சகாக்களின் அங்கீகாரமும் திருப்திகரமாக இருக்கும் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. மக்கள் தேர்வு விருதுக்கு பரிந்துரைகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் எந்தவொரு விரிவான கருத்தையும் வெற்றியாளருக்கு அனுப்ப மறக்காதீர்கள்.
  7. உங்கள் எம்விபி தனது இதயத்திற்கு நெருக்கமான ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தைத் தேர்வுசெய்ய அனுமதிப்பதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு விருதுகளை வழங்குங்கள். நிறுவனம் சில சார்பு போனோ வேலைகளைச் செய்யலாம் அல்லது ஒரு தகுதியான காரணத்திற்காக நிதி திரட்டலில் பங்கேற்கலாம்.
  8. பெரிய சாதனைகளை கொண்டாடுவது எளிதானது, ஆனால் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக திரைக்குப் பின்னால் உள்ள 'முதுகெலும்பு' வகைகள் பெருமைகளைப் பெறவில்லை. தொடர்ச்சியாகவும் நம்பகத்தன்மையுடனும் பணியைச் சிறப்பாகச் செய்கிற ஒரு நபரை அங்கீகரிக்க ராக் சாலிட் விருதைத் தொடங்கவும்.
  9. தனிப்பட்ட திறமைகளை கொண்டாட ஒரு வேடிக்கையான வழியாக அலுவலக மேலதிகாரிகள் உள்ளனர். ஆனால் 'சிறந்த உடை' மற்றும் 'வெற்றிபெற மிகவும் சாத்தியம்' ஆகியவற்றைத் தாண்டி அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். 'மென்மையான பேச்சாளர்', 'ஒரு பிஞ்சில் சிறந்தது' மற்றும் 'உலகை ஆளக்கூடிய சாத்தியம்' போன்ற உங்கள் சொந்த மிகைப்படுத்தல்களை உருவாக்கி அவர்களுடன் உல்லாசமாக இருங்கள். நீங்கள் ஹெட்ஷாட்களைச் சேர்த்து விடுமுறை விடுமுறைக்கு முன் 'ஆண்டு புத்தகத்தை' அனுப்பலாம்.

பணியாளர்கள் பாராட்டு

ஊழியர்களைப் பாராட்டும் முயற்சிகள் எப்போதும் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் வெற்றியைப் பின்பற்ற வேண்டியதில்லை. உண்மையில், பெரும்பாலான மக்கள் ஆண்டு முழுவதும் பாராட்டப்படுவதை விரும்புவார்கள்.

  1. ஒரு நாள் விடுமுறையை விட சிறந்த பிறந்தநாள் பரிசு எதுவும் இல்லை! உங்கள் அலுவலகத்தில் பிறந்த நாள் விடுமுறை நாட்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
  2. எரிபொருள் உணர்வுகள். ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒவ்வொரு வாரமும் இரண்டு மணிநேரம் அவர்கள் ஆர்வமுள்ள ஏதாவது ஒரு வேலையைச் செய்யுங்கள்.
  3. உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் குடும்பங்களைக் காட்ட ஒரு வாய்ப்பு கொடுங்கள். ஹாலோவீன் ட்ரிக்-ஆஃப்-ட்ரீட்டிங் என்பது ஊழியர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை அலுவலகத்திலிருந்து அலுவலகத்திற்கும் மேசைக்கு மேசைக்கு அழைத்துச் செல்வதற்கான ஒரு வேடிக்கையான வழியாகும்.
  4. மார்பக புற்றுநோய் விழிப்புணர்வு மாதத்தில் மொபைல் மேமோகிராம்களின் ஒரு நாளை திட்டமிடுங்கள். தனிப்பட்ட காப்பீடு திரையிடல்களை உள்ளடக்கியது, மேலும் ஊழியர்கள் விரைவாகவும் வசதியாகவும் வருடாந்திர ஸ்கேன்களைப் பெறலாம்.
  5. அடுத்த பெரிய விளையாட்டுக்கான காபி பரிசு அட்டை, பாதத்தில் வரும் காழ்ப்புக்கான அல்லது நிறுவனத்தின் டிக்கெட்டுகள் என ஒரு சிறிய பரிசுடன் பணியாளர் ஆண்டு விழாக்களைக் கொண்டாடுங்கள்.
  6. மாநாட்டு அறையில் ஒரு கூட்டத்தை அழைக்கவும், நெர்ஃப் துப்பாக்கிகளை ஒப்படைத்து, அதிக வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் ஒரு நெர்ஃப் போருடன் தளர்வான மற்றும் மன அழுத்தத்தை குறைப்பதால் வேடிக்கையாக இருப்பதைப் பாருங்கள்.
  7. பரிந்துரைகள் பெட்டியை அறிமுகப்படுத்துங்கள். எளிமையான மற்றும் சக்திவாய்ந்த: உங்கள் ஊழியர்கள் கேட்கட்டும்.
  8. புதிய பணியாளர்களைத் தெரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள். ஒருவருக்கொருவர் காபி அல்லது மதிய உணவை திட்டமிடுவது உங்கள் நேரத்தை முதலீடு செய்ய நீங்கள் அக்கறை காட்டுவதை அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கிறது.
  9. ஒரு பெரிய சுருதி அல்லது கிளையன்ட் விளக்கக்காட்சிக்குப் பிறகு, ஒரு இரவு அல்லது இரண்டு தயார் செய்ய வேண்டும், உங்கள் கடின உழைப்பாளர்களை ஆச்சரியமான நாள் விடுமுறையுடன் திகைக்க வைக்கவும்.
  10. ஒரு குழு திருமண பரிசை வழங்குவதா, வளைகாப்பு வழங்குவதா அல்லது அவர்களின் முதல் மராத்தானின் பூச்சு வரியில் உற்சாகப்படுத்துவதா என்பதை உங்கள் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வெற்றிகளைக் கொண்டாடுங்கள்.
  1. அதேபோல், கஷ்டங்கள் மூலம் அவர்களை ஆதரிக்கவும். பூக்கள் இழப்பைச் சந்திக்கும்போது அவற்றை அனுப்புங்கள், குடும்ப நோய்களுக்கு அதிக நேரம் தேவைப்படும்போது அட்டவணைகளுடன் நெகிழ்ச்சியுடன் இருங்கள்.
  2. ஆன்சைட் மசாஜ்களுக்கு சில மசாஜ்களை வாடகைக்கு அமர்த்தவும். ஜீனியஸ் உதவிக்குறிப்பு: நாள் முழுவதும் சந்திப்புகளை நிர்வகிக்க ஆன்லைன் பதிவுபெறவும்!
  3. வேலை குவிந்து கொண்டிருக்கும்போது, ​​உங்கள் மக்கள் தங்களைக் கவனித்துக் கொள்கிறார்களா என்பதை உறுதிப்படுத்த மதிய உணவை வழங்குங்கள்.
  4. அறை இருந்தால், இடைவெளி அறையை பலகை விளையாட்டுகளுடன் அல்லது ஒரு ஃபூஸ்பால் அட்டவணையுடன் சேமிக்கவும். ஊழியர்கள் விரைவான மன இடைவெளியைப் பாராட்டுவார்கள்!
  5. வழிகாட்டும் திட்டத்தைத் தொடங்கவும். மூத்த ஊழியர்கள் மதிப்புமிக்கவர்களாக உணருவார்கள், அதே நேரத்தில் இளையவர்கள் தங்கள் எதிர்காலத்தில் முதலீடு செய்யும் நேரத்தை பாராட்டுவார்கள்.
  6. உடல்நலம் மற்றும் உடற்தகுதிக்கு வெகுமதி. வாரத்தில் மூன்று முறை உடற்பயிற்சி செய்யும் ஊழியர்கள் வெள்ளிக்கிழமை அதிகாலை வெளியேறலாம்.
  7. வசந்தத்தின் முதல் அழகான நாளில், கூடுதல் நீண்ட மதிய உணவு இடைவேளையுடன் எல்லோரையும் ஆச்சரியப்படுத்துங்கள்.
  8. மாத பிறந்தநாள் விழாக்களுடன் பிறந்தநாளைக் கொண்டாடுங்கள். ஊழியர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை கேக், ஐஸ்கிரீம் மற்றும் பிற்பகல் இடைவேளையை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
  9. விடுமுறை வார இறுதிக்கு முந்தைய நாள் கடையை மூடுங்கள், உங்கள் ஊழியர்கள் ஊருக்கு வெளியே செல்லும் வழியில் ஒரு தொடக்கத்தைத் தருகிறார்கள்.
  10. ஒரு தொண்டு நடை / வேடிக்கையான ஓட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து அதை அலுவலக விவகாரமாக ஆக்குங்கள், ஒவ்வொரு துறையும் மற்றவர்களை நிதி திரட்டல் அல்லது இயக்க நேரங்களை விட அதிகமாக சவால் விடுங்கள்.
  11. நன்றி செலுத்துவதற்கு, அனைத்து பாரம்பரிய நன்றி சரிசெய்தல்களுடன் ஒரு பொட்லக் மதிய உணவைத் திட்டமிடுங்கள். ஜீனியஸ் உதவிக்குறிப்பு: நீங்கள் சுற்றிச் செல்ல போதுமான துண்டுகள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த ஆன்லைன் பதிவுபெறுதலைப் பயன்படுத்தவும் (மற்றும் அதிகமான குருதிநெல்லி சாஸ் அல்ல!).
  12. அலுவலக அளவிலான தூக்கத்திற்கு வெள்ளிக்கிழமை தேர்வு செய்யவும். வழக்கத்தை விட இரண்டு மணி நேரம் கழித்து கதவுகளைத் திறக்கவும்.
  13. ஒரு சிறிய வேடிக்கை மற்றும் குழு கட்டமைப்பிற்கு காலாண்டு அலுவலக பயணங்களை கவனியுங்கள். பெயிண்ட் பந்து மற்றும் லேசர் குறிச்சொல் எப்போதும் வேடிக்கையான விருப்பங்கள் அல்லது பந்துவீச்சு அல்லது உள்ளூர் டிராம்போலைன் பூங்காவிற்கு ஒரு பயணத்துடன் எளிமையாக வைக்கவும்.
  14. மார்ச் பைத்தியக்காரத்தனத்தைத் தழுவி, வருடாந்திர NCAA அலுவலகக் குளத்தைத் தொடங்கவும். சாதாரணமாக சென்று ஊழியர்களுக்கு பிடித்த கல்லூரி வளைய அணியை ஆதரிக்கும் டி-ஷர்ட்களை அணிய ஊக்குவிக்கவும்!
  15. வாரம் / மாதம் / ஆண்டு இறுதி வரை காத்திருக்க வேண்டாம். நீங்கள் குறிப்பிடத்தக்க ஒன்றைக் கண்டால், அந்த நபரை அங்கேயே அடையாளம் காணுங்கள்.

மதிப்புமிக்க மற்றும் பாராட்டப்பட்டதாக உணரும் ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்கள் என்று நிரூபிக்கப்படுகிறார்கள், நிறுவனத்திற்கு அதிக அளவு அர்ப்பணிப்பு கொண்டவர்கள் மற்றும் வேறொரு வேலைக்குச் செல்வது குறைவு. எதற்காக காத்திருக்கிறாய்?



ப்ரூக் நீல் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர், பிராண்ட் மூலோபாயவாதி மற்றும் மூன்று சிறு பையன்களுக்கு அம்மா.


DesktopLinuxAtHome வணிக ஒழுங்கமைப்பை எளிதாக்குகிறது.




சுவாரசியமான கட்டுரைகள்

ஆசிரியர் தேர்வு

50 ஆசிரியர் பாராட்டு ஆலோசனைகள்
50 ஆசிரியர் பாராட்டு ஆலோசனைகள்
இந்த ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆசிரியர் பாராட்டு யோசனைகளுடன் உங்கள் குழந்தையின் ஆசிரியரை க or ரவிக்கவும்!
நிதி திரட்டலுக்கான 30 விழா விளையாட்டு ஆலோசனைகள்
நிதி திரட்டலுக்கான 30 விழா விளையாட்டு ஆலோசனைகள்
உங்கள் நிறுவனத்தின் வீழ்ச்சி திருவிழா அல்லது வசந்த திருவிழாவில் அதிக பணம் திரட்ட இந்த 30 திருவிழா விளையாட்டு யோசனைகளைப் பயன்படுத்தவும்.
உங்கள் பள்ளிக்கான 10 நீராவி நிரல் உத்திகள்
உங்கள் பள்ளிக்கான 10 நீராவி நிரல் உத்திகள்
மாணவர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கும் மற்றும் இந்த துறைகளில் மேலும் ஆர்வங்களை கற்றுக்கொள்ளவும், வளரவும் தொடரவும் ஊக்குவிக்கும் ஒரு நீராவி திட்டத்தை உருவாக்கி உருவாக்குங்கள்.
35 குயின்சனேரா தீம்கள் மற்றும் கட்சி ஆலோசனைகள்
35 குயின்சனேரா தீம்கள் மற்றும் கட்சி ஆலோசனைகள்
இந்த பயனுள்ள திட்டமிடல் உதவிக்குறிப்புகளுடன் ஒரு படைப்பு குயின்சனேரா விருந்தைத் திட்டமிடுங்கள்.
30 கிறிஸ்துமஸ் தோட்டி வேட்டை யோசனைகள்
30 கிறிஸ்துமஸ் தோட்டி வேட்டை யோசனைகள்
உங்கள் அடுத்த நிகழ்வில் கிறிஸ்துமஸ் பருவத்தில் ஒரு படைப்பு தோட்டி வேட்டையை வடிவமைத்து திட்டமிடுங்கள். எந்த வயதினராக இருந்தாலும், உங்கள் குழுவினருக்கான விடுமுறை உணர்வை அதிகரிக்க உத்தரவாதம் அளிக்கும் இந்த அருமையான யோசனைகளை அனைவரும் விரும்புவார்கள்.
80 உங்களைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள் சர்ச் குழுக்களுக்கான கேள்விகள்
80 உங்களைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள் சர்ச் குழுக்களுக்கான கேள்விகள்
80 உங்கள் தேவாலய ஞாயிற்றுக்கிழமை பள்ளி வகுப்பு, சிறிய குழு, இளைஞர் குழு அல்லது பைபிள் படிப்புக்கான கேள்விகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
35 குடும்ப விளையாட்டு இரவு ஆலோசனைகள்
35 குடும்ப விளையாட்டு இரவு ஆலோசனைகள்
பாலர் பாடசாலைகள், உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்கள் மற்றும் பெரியவர்கள் ரசிக்கும் இந்த புதிய மற்றும் உன்னதமான விளையாட்டு இரவு யோசனைகளுடன் குடும்பத்தை ஒன்றாகக் கொண்டு வாருங்கள்.