முக்கிய சர்ச் உங்கள் சர்ச் தலைமைத்துவத்தில் ஈடுபடுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் யோசனைகள்

உங்கள் சர்ச் தலைமைத்துவத்தில் ஈடுபடுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் யோசனைகள்

கையில் பைபிளை வைத்திருக்கும் நபர்

தேவாலயத் தலைமைக் கூட்டங்கள் வெற்றுப் பார்வையைத் தூண்டினால், அதிகப்படியான டூட்லிங் அல்லது தலையாட்டினால், உங்கள் தலைமையை நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாக ஈடுபடுத்துகிறீர்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய இது நேரமாக இருக்கலாம். உங்கள் தேவாலயத்தின் ஆரோக்கியத்திற்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் தைரியப்படுத்தும் 25 உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் யோசனைகள் இங்கே.



கல்லூரி மாணவர்களுக்கான நேர்காணல் கேள்விகள்

கலாச்சாரத்துடன் தொடங்குங்கள்

  • ஆரோக்கியமான தலைமைத்துவ கலாச்சாரத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள் - நீங்கள் உங்கள் தலைவர்களை ஈடுபடுத்த விரும்பினால், ஒரு சிறந்த முதல் படி உங்கள் தலைமை கலாச்சாரத்தை விரைவாகச் சரிபார்க்கிறது: இது ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் அதிகாரம் அளிக்கிறதா அல்லது திணறல் மற்றும் நச்சுத்தன்மையா? ஆரோக்கியமான தேவாலய தலைமை கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது குறித்து சிறந்த கட்டுரைகள் உள்ளன, அவை ஆராயப்பட வேண்டியவை.
  • ரிலேஷனலில் முதலீடு செய்யுங்கள் - உங்கள் தேவாலயத் தலைமையை திறம்பட ஈடுபடுத்த, தேவாலய வியாபாரத்திற்கு வெளியே அவர்களுடன் ஈடுபடுங்கள், இதனால் அவர்கள் தேவாலயத்தின் வணிகத்திற்கு அப்பால் அறியப்படுவார்கள். காபியைச் சந்திக்க சலுகை, அமைச்சகக் கூட்டத்திற்குப் பிறகு கிடைக்கும் அல்லது உங்கள் குடும்பத்தினரை இரவு உணவிற்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள்.
  • மிஷன் விஷயங்கள் - அமைச்சின் பணி தெளிவாக இல்லாதபோது தலைவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வழிபாட்டு ஊழியத்தின் நோக்கம் செயல்திறன் அல்ல என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது, ஆனால் இந்த பணி கடவுளை மகிமைப்படுத்துகிறது என்பதை உங்கள் அணிக்கு (மற்றும் மாதிரியை) தவறாமல் நினைவுபடுத்துவது முக்கியம். இது வெளிப்படையாக உணரமுடியும் என்றாலும், உங்கள் அணிகள் அதன் பின்னால் உங்கள் இதயத்தையும், வழிபாட்டிற்காக தேவாலயம் ஏன் ஒன்றுகூடுகிறது என்பதற்கான உண்மையான காரணத்தையும் கேட்க வேண்டும்.
  • புதுமைக்கு பயப்பட வேண்டாம் - ஆரோக்கியமான கலாச்சாரத்தைக் கொண்டிருப்பதோடு, தலைமைக் குழு உறுப்பினர்கள் மாற்றத்திற்கும் வளர்ச்சிக்கும் ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். அதாவது, பட்ஜெட்டில் இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க தயாராக இருப்பது அல்லது புதிய தொழில்நுட்பம் அல்லது ஒரு புதிய யோசனையை முயற்சிக்க ஒரு காலில் வெளியே செல்லலாம், ஆனால் இறுதியில் இது தேவாலயத்தின் தேவைகளைக் கேட்டு எல்லாவற்றையும் மனத்தாழ்மையுடன் வைத்திருப்பதற்கான ஒரு முயற்சி.
  • புல்லிகளுக்கு பூஜ்ஜிய சகிப்புத்தன்மை - ஒரு புல்லியின் வரையறை 'பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள் என்று அவர்கள் கருதுபவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது அச்சுறுத்தும் ஒரு நபர்.' தேவாலய தலைமை வட்டாரங்களில் கூட, பழக்கமாக மிரட்டுவதற்கோ அல்லது தீங்கு செய்வதற்கோ முனைப்பு உள்ளவர்கள் இருக்கக்கூடும். தயவுசெய்து, உங்கள் தலைவர்கள் தங்களிடமும் மற்றவர்களிடமும் கருணை காட்டுவதை உறுதிப்படுத்த உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள்.
  • நன்றாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள் - பெரும்பாலும் வழிநடத்துபவர்கள் தகவல்தொடர்புகளில் முக்கியமான பிழைகள் செய்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டங்கள் அல்லது நிகழ்வுகளில் எப்போது தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், என்ன ஆதாரங்கள் கிடைக்கின்றன, முக்கியமான செய்திகளுடன் ஒத்துப்போகும் போன்ற எளிய விஷயங்கள் தலைவர்களை ஈடுபாட்டுடன் வைத்திருப்பதில் எல்லா வித்தியாசங்களையும் ஏற்படுத்தும்.
வழிபாடு பாராட்டு தேவாலய சேவை கிட்டார் இசை குறிப்புகள் அமைச்சு பதிவு படிவம் தேவாலய வழிபாட்டு சேவைகள் ஞாயிற்றுக்கிழமை பயனர்களுக்கு வாழ்த்துக்கள் தன்னார்வலர்கள் படிவத்தை பதிவு செய்கின்றன
  • உங்கள் தலைவர்களைக் கொண்டாடுங்கள் - ஒரு பயன்படுத்தி ஒரு பொட்லக் ஹோஸ்ட் ஆன்லைன் பதிவு உணவுகள் மற்றும் மேஜைப் பாத்திரங்களுக்கு. உங்கள் தேவாலயத் தலைமையை நேர்மறையான வழிகளில் ஈடுபடுத்த முயற்சிக்கும்போது, ​​வளர்ச்சிப் பகுதிகள் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான பார்வையை ஒப்புக்கொள்வதை புறக்கணிக்காதீர்கள்.
  • எல்லோருடைய நேரத்தையும் மதிக்கவும் - சரியான நேரத்தில் கூட்டங்களைக் காண்பி, முடிந்தவரை சரியான நேரத்தில் அவற்றை முடிக்கவும். அவர்களின் நேரம் மதிப்புமிக்கது அல்ல என்று நீங்கள் நுட்பமான குறிப்புகளைக் கொடுத்தால் தலைவர்கள் விலகிவிடுவார்கள்.
  • புதிய தலைவர்களை அறிவில் வைத்திருங்கள் - பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும் ஒரு தவறு, சுருக்கெழுத்துக்கள், நகைச்சுவைகளுக்குள் அல்லது 'நீங்கள் அனைவரும் அறிந்திருக்கிறீர்கள்' செய்திகளைப் பயன்படுத்துவதால் புதிய தலைவர்கள் தலையை சொறிந்து நீங்கள் என்ன பேசுகிறீர்கள் என்று ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். இந்த விவரங்கள் மக்களுக்குத் தெரியாது என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் பணி, திட்டங்கள் மற்றும் செயல்முறைகளை அதிகமாக தொடர்பு கொள்ள தயங்க வேண்டாம்.
  • உள்முக சிந்தனையாளர்கள், புறம்போக்கு மற்றும் முரண்பாடுகள் வரவேற்கப்படுகின்றன - தலைமைத்துவ உறுப்பினர்கள் தாங்களாகவே இருக்க முடியும் போது அவர்கள் நிச்சயதார்த்தத்தில் ஈடுபடுவார்கள், எனவே இது போன்ற ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குங்கள். அதாவது, 'ஆம் மக்கள்' என்று அவர்கள் அறிந்திருக்கவில்லை, ஒவ்வொரு கூட்டத்திலும் பேசும்படி அழுத்தம் கொடுக்கப்படுகிறார்கள், அல்லது மூத்த தலைமையுடன் ஆதரவாக போட்டியிட நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள்.

பதிவுபெறுதலுடன் பெண்கள் மாநாட்டிற்கான பதிவு ஒருங்கிணைப்பு. ஒரு உதாரணத்தைக் காண்க

அமை மற்றும் மாதிரி முன்னுரிமைகள்

  • ஆன்மீக நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள் - ஒவ்வொரு தலைவரிடமும் ஒவ்வொரு தேவைக்கும் முனைப்பு காட்டுவது மூத்த தலைமையில் இருக்க முடியாது. எனவே, உங்கள் தலைவர்களை பைபிள் படிப்புகள், சிறு குழுக்கள், பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் பிற வளர்ச்சி வாய்ப்புகளில் ஈடுபட ஊக்குவிப்பது முக்கியம்.
  • மாதிரி ஊழியர் தலைமை - பணியாளர் தலைமை எப்படி இருக்கும்? தலைவரை மையமாகக் கொண்டிருப்பதை எதிர்ப்பதைப் போல, சேவை செய்பவர்கள் மற்றும் அவர்கள் அடையும் மக்கள் மீது ஊழியத்தை மையப்படுத்த வழிகளைக் கண்டறியவும். பதிலுக்கு எதுவும் கேட்காத மற்றவர்களுக்கு எப்போதும் சேவை செய்யுங்கள்.
  • ஜெபத்தில் மாதிரி சார்பு - ஒருவருக்கொருவர் ஜெபிப்பதும், அவர்களுடைய ஊழியத்திற்காக ஜெபிப்பதும் உங்கள் தலைவர்கள் வழிகாட்டுதலுக்காக உங்களைச் சார்ந்து இல்லை என்பதைக் காண்பிக்கும், ஆனால் நீங்கள் அனைவரும் ஒன்றாக கடவுளைச் சார்ந்து இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிக்கும்.
  • முகவரி தோல்வி - கடினமான காலங்கள் நிகழும்போது, ​​உங்கள் தலைவர்களை ஈடுபடுத்துவது என்பது தேவாலயத்தில் தோல்வி எப்போதுமே வளர்ச்சிக்கும் பலத்திற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் அவமானத்திற்கும் அவமானத்திற்கும் அல்ல. சில நேரங்களில் அது தனிப்பட்ட முறையில் பயிற்சி தலைவர்களையும் சில சமயங்களில் குழு வளர்ச்சியின் தருணங்களையும் குறிக்கிறது. விவேகம் முக்கியமானது.
  • மாதிரி பணிவு - விதிவிலக்கான தலைவர்கள் பின்வரும் விஷயங்களைச் சொல்லத் தயாராக உள்ளனர்: 'எனக்கு சிறந்த யோசனை வேண்டும், என் யோசனை அல்ல ...' மற்றும் 'அதைப் பற்றி நான் வருந்துகிறேன், இது ஓரளவு (அல்லது பெரும்பாலும்) என் தவறுதான் ...' மேலே இருந்து பணிவு அவசியம் விவிலிய மன்னிப்பு மற்றும் ஒற்றுமை நடைமுறையில் உள்ள ஒரு தலைமைத்துவ சூழலை உருவாக்குவது.
  • அமைச்சு சோதனைகள் - பயிற்சி மற்றும் பின்வாங்கல்களுக்கு இடையிலான காலங்களில், விரைவான உரைச் செய்தி அல்லது சரிபார்க்க தொலைபேசி அழைப்பு உங்கள் தலைவர்கள் உங்களுடைய முதுகில் இருப்பதைப் போல உணர உதவுவதோடு, அவர்கள் ஊழியத்தில் ஈடுபடும் நேரத்தையும் முயற்சியையும் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.

பதிவுபெறும் வழிபாட்டுக் குழு ஒத்திகைகளை அட்டவணைப்படுத்தவும். ஒரு உதாரணத்தைக் காண்க

மற்றவர்களை சித்தப்படுத்துங்கள்

  • அமைச்சு கொடுங்கள் - உங்கள் தலைவர்களை ஈடுபடுத்துவது சில சமயங்களில் அவர்கள் வழிநடத்துவதற்கான உங்கள் மிகவும் அர்த்தமுள்ள ஊழிய வாய்ப்புகளை விட்டுக்கொடுப்பதைக் குறிக்கும், இதனால் அவர்கள் ஊழியத்தின் ஆசீர்வாதங்களிலும், அதனுடன் வரும் வளர்ச்சியிலும் பங்கு கொள்ள முடியும். அறிவைப் பகிரவும் குழுக்களை வழிநடத்தவும் ஒழுங்கமைக்கவும் உதவும் கருவிகள் பயனுள்ள ஊழியத்திற்காக.
  • சலுகை பயிற்சி - உங்கள் குழுவைப் பார்வையிடவும், உங்கள் தலைவர்களைச் சித்தப்படுத்தவும் ஒரு பயிற்சி பெற்ற நிபுணரை நியமிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, தற்கொலை எண்ணம், மனநலக் கோளாறுகள் அல்லது நோய்களுடன் போராடும் தேவாலய உறுப்பினர்களுக்கு தலைமை எவ்வாறு சிறந்த முறையில் உதவ முடியும் என்பதை தெளிவுபடுத்த ஒரு மனநல நிபுணரின் பயிற்சியை வழங்கவும். பார்வை மற்றும் செயல்பாட்டில் இந்த வகையான ஒற்றுமை உங்கள் தலைவர்களின் ஈடுபாட்டிற்கான வித்தியாசத்தை உண்டாக்கும். உங்கள் பிள்ளைகளையும் மாணவர் அமைச்சக குழுக்களையும் சேர்க்க மறக்காதீர்கள், ஏனெனில் அவர்கள் பயிற்சியையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
  • முடிவு-நட்பு வளிமண்டலம் - தலைமைக் கூட்டங்களில் செயல்படுத்த வேண்டிய ஒன்று 'சிறந்த யோசனை வென்றது' நெறிமுறை. இது அனைவருக்கும் படைப்பாற்றல் மற்றும் ஈடுபாட்டுடன் இருக்க அதிகாரம் அளிக்கிறது, ஆனால் ஒரு முடிவு தேவைப்படும்போது வேகத்தையும் தருகிறது. மறுபுறம், ஒரு முடிவு வருவதில் மெதுவாக இருக்கும்போது, ​​எல்லோரும் ஓய்வெடுக்க ஐந்து நிமிடங்கள் எடுத்துக் கொண்டு, தொடர்ந்து வேலை செய்ய ஒன்றாக வரவும். ஒவ்வொரு முடிவும் ரெயின்போக்கள் மற்றும் பட்டாம்பூச்சிகள் விளைவிக்கும் என்பது அல்ல, ஆனால் யோசனைகள் மற்றும் முடிவுகள் ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன என்பதை அறிவது தலைவர்களை ஈடுபாட்டுடன் வைத்திருப்பதில் ஒரு சிறந்த படியாகும்.
  • பொறுப்பை தெளிவுபடுத்துங்கள் - ஈடுபடும் தலைவர்களுக்கு அவர்களின் வேலை என்ன, அது எதுவல்ல என்பது தெரியும். நிச்சயமாக, ஒரு தேவாலய அமைப்பினுள் அது நெருக்கடி காலங்களுக்கு ஓரளவு நெகிழ்வானதாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் பொதுவாக, தலைவர்கள் தங்கள் பங்கு தெளிவாக இருந்தால், அவர்கள் பொறுப்பான பணிக்கு அவர்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்றால் அவர்கள் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்களாக இருப்பார்கள்.
  • அதிகாரம் கொடுங்கள் - தலைவர்கள் தங்கள் பொறுப்புகளை அறிந்திருப்பது மட்டுமல்லாமல், அந்த பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற அதிகாரம் வழங்கப்படும்போது அவர்கள் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்கள். சரியான செயல்முறையை சாளரத்திற்கு வெளியே எறிவது என்று அர்த்தமல்ல, ஆனால் அவர்களுக்கு மேலே உள்ளவர்களால் தொடர்ந்து இரண்டாவது-யூகிக்கப்படும் தலைவர்கள் விரைவாக ஊக்கம் அடைந்து விடுவிக்கப்படுவார்கள்.
  • வழிகாட்டுதல் விஷயங்கள் - தேவாலயத் தலைமையுடன் ஈடுபடுவதற்கும் அவர்களை ஈடுபாட்டுடன் வைத்திருப்பதற்கும் மிகவும் நடைமுறை விசைகளில் ஒன்று தலைமைத்துவ வழிகாட்டலை ஊக்குவிப்பதாகும். உங்கள் தற்போதைய தலைவர்கள் எதிர்கால அல்லது சாத்தியமான தலைவர்கள் உருவாக்கப்படுவதற்கு எல்லா நேரங்களையும் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள். அடுத்த தலைமுறை தலைவர்களை வழிநடத்த தலைவர்கள் ஊக்குவிக்கப்பட்டால், அது உங்கள் கலாச்சாரத்தை ராக் ஸ்டார்களைப் பற்றியும், பெருக்கல் மற்றும் பிறரை நம்புவது பற்றியும் குறைவாக இருக்க உதவுகிறது.
  • விலகிச் செல்லுங்கள் - தலைமைப் பாத்திரங்களில் இருப்பவர்களை மீண்டும் இணைக்கவும் மறுபரிசீலனை செய்யவும் வருடாந்திர அல்லது இரு வருட பின்வாங்கலை நடத்துங்கள். அவர்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் இருங்கள் மற்றும் தலைவர்களாக அவர்களின் போராட்டங்களையும் தேவைகளையும் புரிந்து கொள்ள முயலுங்கள்; கேட்டு கற்றுக்கொள்ளுங்கள். தன்னார்வலர்கள் தங்கள் வலிமை வாய்ந்த பகுதியில் பிரேக்அவுட் அமர்வுகளை நடத்துமாறு கேட்டுக்கொள்வதன் மூலம் பின்வாங்கல் உள்ளடக்கத்தின் உரிமையை உங்கள் தலைமைக் குழு எடுக்கட்டும்.
  • குறிப்பிட்ட உறுதிப்பாட்டு விதிமுறைகளை அமைக்கவும் - தலைவர்கள் நேர வரம்புகளால் உதவப்படுகிறார்கள், இது முன்னணியில் இருப்பவர்களுக்கும் அவர்களின் தலைமையை மேற்பார்வையிடுவோருக்கும் ஒரு அமைச்சின் பொருத்தமா அல்லது பிற வாய்ப்புகளுக்கு அவர்களை விடுவிப்பதற்கான நேரமா என்பதைப் பார்க்க உதவுகிறது.
  • நம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கை விஷயம் - இது ஒரு உண்மை, உங்கள் தலைவர்கள் தேவாலயத்தின் பார்வை மற்றும் பணியில் ஈடுபடுவதற்கு உங்கள் தலைவர்கள் நம்பிக்கையின் நிலையை வைத்திருக்க வேண்டும். கடவுளின் நற்குணத்தில் உறுதியான உறுதிப்பாட்டைத் தொடர, கடினமான காலங்களில் கூட தொடரவும்.

தேவாலயத் தலைவர்கள் செய்யக்கூடிய சிறந்த முதலீடுகளில் ஒன்று, அவர்கள் பணிபுரியும் நபர்களைச் சித்தப்படுத்துவதும் ஈடுபடுவதும் மற்றும் முன்னேற்றத்தின் பகுதிகளை தொடர்ந்து கண்காணிப்பதும் ஆகும். இந்த உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் யோசனைகளைப் பயன்படுத்தி உங்கள் தலைமையை ஈடுபடுத்த உதவுங்கள், இதனால் கடவுள் அவர்களை சேவை செய்ய அழைத்த பகுதியில் அவர்கள் செழிக்க முடியும்.



உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்களிடம் கேட்க வேடிக்கையான கேள்விகள்

ஜூலி டேவிட் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர், கல்வியாளர் மற்றும் மிட்வெஸ்டில் இருந்து வழிபாட்டு போதகரின் மனைவி.


DesktopLinuxAtHome தேவாலய ஏற்பாட்டை எளிதாக்குகிறது.


சுவாரசியமான கட்டுரைகள்

ஆசிரியர் தேர்வு

30 மூத்த ஆவி வார ஆலோசனைகள்
30 மூத்த ஆவி வார ஆலோசனைகள்
உயர்நிலைப் பள்ளி முழுவதும் மூத்தவர்களையும் அவர்களின் கடின உழைப்பையும் கொண்டாடுங்கள். நினைவில் கொள்ள ஆவி வாரமாக மாற்ற இந்த வேடிக்கையான மற்றும் ஆக்கபூர்வமான யோசனைகளை முயற்சிக்கவும்.
20 வென்ற டெயில்கேட்டிங் உதவிக்குறிப்புகள்
20 வென்ற டெயில்கேட்டிங் உதவிக்குறிப்புகள்
விளையாட்டு ரசிகர்கள் ஒரு நல்ல டெயில்கேட்டை விரும்புகிறார்கள். வீட்டு குழுவினருக்கான வாகன நிறுத்துமிட விருந்துக்கு நீங்கள் திட்டமிட்டால், இந்த உதவிக்குறிப்புகள் உங்களுக்கானவை!
50 நிறுவன கலாச்சார நேர்காணல் கேள்விகள்
50 நிறுவன கலாச்சார நேர்காணல் கேள்விகள்
நிறுவன கலாச்சாரம் சாத்தியமான திறமைகளுடன் நேர்காணல்களை உருவாக்கலாம் அல்லது உடைக்கலாம். நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்களோ அல்லது பதவிகளுக்கு வேலைக்கு அமர்த்தினாலும், இந்த கேள்விகளில் சிலவற்றை முயற்சிக்கவும்.
வேலைக்கான 20 குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்
வேலைக்கான 20 குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்
உங்கள் அலுவலகத்தை நெருக்கமாகக் கொண்டுவரும் பணிக்கான 20 குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்.
குழந்தைகளுக்கான 50 ட்ரிவியா கேள்விகள்
குழந்தைகளுக்கான 50 ட்ரிவியா கேள்விகள்
ட்ரிவியா கேள்விகள் வேடிக்கையாகவும் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ளவும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். குழந்தைகளுக்கு ஒரு அற்பமான அல்லது விளையாட்டு இரவு திட்டமிடவும், விலங்குகள், உணவு, புவியியல் மற்றும் விண்வெளி கிரகங்கள் பற்றிய இந்த கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும்.
குழந்தைகளுக்கான விளையாட்டு ட்ரிவியா கேள்விகள்
குழந்தைகளுக்கான விளையாட்டு ட்ரிவியா கேள்விகள்
அறிவைச் சோதிக்கவும், சில உரையாடல்களை உருவாக்கவும் விளையாட்டு அற்பமானது ஒரு வேடிக்கையான வழியாகும். இந்த கேள்விகளை உங்கள் அடுத்த பிறந்தநாள் விழா, நிகழ்வு அல்லது சேகரிப்பதில் எளிதான முதல் கடினமான கேள்விகளைக் கொண்டு முயற்சிக்கவும்.
அன்னையர் தின இலவச பரிசு ஆலோசனைகள்
அன்னையர் தின இலவச பரிசு ஆலோசனைகள்
அன்னையர் தினத்தில் அம்மாவுக்கான இந்த முதல் 10 இலவச பரிசு யோசனைகளைப் பாருங்கள்